Frygt for øget arbejdspres på OUH efter spareplan

Odense Universitetshospital (OUH) gennemfører en spareøvelse på 250 stillinger som led i forberedelserne til indflytningen i Nyt OUH. Selvom hospitalets ledelse har meldt ud, at besparelserne ikke vil føre til direkte fyringer, udtrykker fagforeningen Yngre Læger i Region Syddanmark bekymring for, at det kan resultere i færre speciallæger og øget arbejdspres.

Ifølge Yngre Læger kan især yngre speciallæger blive ramt, og de frygter, at bemandingsreduktionen kan gå ud over kvaliteten af behandlingen og arbejdsforholdene på hospitalet. Ledelsen har indtil videre ikke angivet konkrete planer for, hvordan opgaverne skal omfordeles eller kompenseres, hvilket skaber usikkerhed blandt personalet.

Spareplanen er en del af OUH’s strategiske tilpasning til det nye hospital, men det vurderes, at konsekvenserne for personalet kan være mærkbare, hvis der ikke samtidig tilføres ressourcer eller reorganiseres internt. Debatten om balancen mellem effektivisering og arbejdsmiljø på sygehusene i Region Syddanmark fortsætter, og mange følger udviklingen tæt for at sikre, at både patienter og medarbejdere kan få de nødvendige rammer.

Faktaboks

• Hospital: Odense Universitetshospital (OUH)
• Region: Syddanmark
• Besparelse: 250 stillinger
• Formål: Forberedelse til Nyt OUH
• Bekymringer:
  
  
  
  • Yngre Læger frygter færre speciallæger
  • Risiko for øget arbejdspres
  • Mulighed for, at yngre speciallæger kan blive afskediget
  
  
• Status: Ledelsen har meldt, at besparelserne ikke vil føre til direkte fyringer